El proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales —conocido como reforma laboral— pasó a comisión mixta en el Congreso. En esa instancia, diputados y senadores buscarán acuerdos con respecto a las divergencias surgidas durante la última votación del proyecto en la Cámara de Diputados en torno a cuatro puntos: la huelga pacífica, la negociación interempresa, la negociación semirreglada y el derecho a la información que se le entrega a los sindicatos durante una negociación.
Y el artículo relacionado con la negociación de sindicatos interempresa —que agrupa a trabajadores de diferentes entidades para negociar con los empleadores— genera aprensiones entre los representantes locales de los gremios relacionados con los rubros maderero y lechero.
El presidente de Pymemad, Fernando Hales, destacó que en la discusión de la reforma laboral no se han tenido en cuenta las diferentes características de cada rubro. “Es muy diferente el sector forestal, el que tiene que ver con la agricultura, la ganadería o la lechería, con el comercio tradicional o con el de las grandes tiendas. No se puede poner las mismas reglas a todos los sectores”, dijo. Y aseguró que como representante de los pequeños y medianos industriales de la madera es “muy complejo” tener una negociación interempresa. “No tenemos ningún problema con la existencia de sindicatos. Es bueno tener un interlocutor válido por parte de los trabajadores, ellos saben qué está pasando en la empresa y van a defender en su fuente laboral. Sin embargo, las condiciones económicas de las empresas grandes y las de las empresas pequeñas y medianas son muy diferentes. Si sus trabajadores negocian juntos, eso puede significar la muerte de las pequeñas”. El dirigente agregó: “creemos que una reforma laboral debería estar orientada a algo que están pidiendo los propios trabajadores y empresarios, que es la flexibilidad laboral, no la rigidez laboral que es lo que se está planteando hoy”.
Reforma urbana
Mientras que el director ejecutivo de Aproval, José Luis Delgado, destacó que este proyecto está planteado pensando en las características de las actividades productivas urbanas. “En el sector lechero la realidad de cada empresa es distinta. Si tuviéramos a todos los ordeñadores negociando, por ejemplo, tal vez le pondríamos a una empresa un piso de negociación que no tendría ninguna relación con la situación económica de la otra. El ordeñador es el mismo, pero las condiciones son diferentes. Este punto no toma en cuenta la heterogeneidad”.
Destacan el diálogo generado
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Ana Sáez, indicó que el debate sobre la Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales ha sido amplio y con todos los sectores . Aseguró que “los principios fundamentales han sido aprobados con amplias mayorías y temas como titularidad sindical, extensión de beneficios y pisos de negociación, han quedado establecidos, lo cual es positivo. Todo lo que se incorpore en Comisión Mixta, vendrá a reforzar este espíritu por generar mayor equidad”.
